वेस्टीज मार्केटिंग ने शिक्षित, प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए कर्मचारियों को केंद्र में रखते हुए की कई पहल

• सभी कर्मचारियों के लिए योग्य डॉक्टरों से कोविड और पोस्ट कोविड परामर्श के लिए 24/7हेल्पलाइन, सभी के लिए टीकाकरण और कोविड कवर के साथ मेडिक्लेम व लाइफ इंश्योरेंस की व्यवस्था
•  कर्मचारियों व भारत में सभी डिस्ट्रीब्यूटर्स के साथ जु़ड़े रहने के लिए वेस्टीज रेडियो के रूप में की गई अनूठी पहल
• बीमारों को उपलब्ध कराए जा रहे ऑक्सीजन कंसंट्रेटर्स/सिलेंडर्स जैसे क्रिटिकल केयर इक्विपमेंट

नई दिल्ली (लाइवभारत24)। दुनिया की टॉप 36 डायरेक्ट सेलिंग कंपनियों में शुमार भारत की इकलौती कंपनी वेस्टीज ने इस महामारी के दौर में सभी कर्मचारियों एवं संबद्ध लोगों को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से कई पहल की है। इनमें सभी कर्मचारियों के लिए योग्य डॉक्टरों से कोविड और पोस्ट कोविड परामर्श के लिए 24/7हेल्पलाइन, सभी के लिए टीकाकरण और कोविड कवर के साथ मेडिक्लेम व लाइफ इंश्योरेंस की व्यवस्थाऔर प्रबंधन, कर्मचारियों व डिस्ट्रीब्यूटर्स के बीच वर्चुअल प्लेटफॉर्म के जरिये संपर्क से जुड़ी पहल शामिल हैं। इस दिशा में कंपनी ने ‘वेस्टीज रेडियो’ के नाम से अपना ऑन-डिमांड रेडियो चैनल भी लॉन्च किया है।

वेस्टीज रेडियो को एक ऐसे प्लेटफॉर्म के रूप में तैयार किया गया है, जहां सभी के सर्वश्रेष्ठ प्रयासों के लिए उन्हें धन्यवाद किया जाता है, लोगों की चुनौतियों को सुना जाता है और समाधान के लिए उनसे बात की जाती है। विभिन्न वेबिनार में कर्मचारियों की ओर से जताई गई उम्मीदों को पूरा करने के लिए इसे लॉन्च किया गया है। इसमें प्रोत्साहित करने वाले ‘सोचने की हिम्मत’ और ‘मुस्कुराहटें’ जैसे एपिसोड्स और वेस्टीज हेल्पलाइन की व्यवस्थाकी गई है, जिससे लोगों का आत्मबल ऊंचा रहे। प्रबंधन के वरिष्ठ लोग, कर्मचारी और अतिथि वक्ता प्रेरक संबोधन देते हैं और साथ ही तनाव मुक्त करने के लिए लाइव परफॉर्मेंस भी किया जाता है। ‘सोचने की हिम्मत’ (हमारे संस्थापक का विचार) में कर्मचारी अपने साहस और इस चुनौतीपूर्ण समय में डिस्ट्रीब्यूटर्स एवं समाज के लोगों की सेवा के प्रति अपने उत्साह की कहानी साझा करते हैं। ये कहानियां पूरे भारत में कंपनी के एक करोड़ 35 लाख से ज्यादा डिस्ट्रीब्यूटर्स तक पहुंचती हैं और उन्हें प्रोत्साहित करती हैं।

महामारी के दौरान वेस्टीज की इन पहल पर वेस्टीज मार्केटिंग प्राइवेट लिमिटेड के मैनेजिंग डायरेक्टर श्री गौतम बाली ने कहा, ‘हमारा देश एक अप्रत्याशित स्वास्थ्य संकट का सामना कर रहा है, जिसमें इस वायरस के प्रसार के खिलाफ एकजुट होकर लड़ने की जरूरत है। हमारी इन पहल की पहुंच हमारे नेटवर्क से जुड़े सभी लोगों तक है, जिससे इस तनाव के समय में सहयोग, संसाधन एवं जानकारी की मदद से उनमें भरोसे और विश्वास तथा बेहतर माहौल का निर्माण होता है। सभी कर्मचारियों के लिए टीकाकरण अभियान की शुरुआत से लेकर कोविड प्रभावित सदस्यों से नियमित संवाद का प्लेटफॉर्म तैयार करनेवकोविड हेल्पडेस्क बनाने तक हमने हर कदम उठाया है और आगे भी बहुत कुछ करने की योजना है। स्वास्थ्य और सुरक्षा इस वक्त की जरूरत हैं। इस जरूरत के समय में हम सक्रियता के साथ अपने कर्मचारियों, डिस्ट्रीब्यूटर्स और साझेदारों के साथ खड़े हैं।’

वेस्टीज ने ‘सभी के लिए टीकाकरण’ के अपने अभियान के तहत सभी कर्मचारियों का टीकाकरण कराने की योजना बनाई है। इस महामारी के दौरान कर्मचारियों की जरूरत से संबंधित जानकारियां पाने के लिए एक कोविड हेल्पलाइन भी बनाई गई है। कर्मचारियों व उन पर आश्रितों के लिए कोविड केयर के साथ फैमिली मेडिक्लेम, सभी कर्मचारियों के लिए लाइफ इंश्योरेंस की व्यवस्था की गई है, बीमारों को ऑक्सीजन कंसंट्रेटर या ऑक्सीजन सिलेंडर जैसे क्रिटिकल केयर इक्विपमेंट उपलब्ध कराए जा रहे हैं और सभी 616 कर्मचारियों व उनके परिवार के लोगों लिए योग्य डॉक्टर से 24/7 टेली कंसल्टेशन की व्यवस्था की गई है। कंपनी के कर्मचारी पूरे भारत में 43 ब्रांच और 17 वेयरहाउस में कार्यरत हैं।

हेल्थ एंड वेलनेस ब्रांड वेस्टीज ने संवाद के नाम से कोविड सपोर्ट पहल भी शुरू की है, जिसमें कोविड पॉजिटिव लोगों, इससे ठीक हो चुके और प्रभावित लोगों से नियमित संवाद स्थापित कर उनकी प्रेरक, जानकारी से भरी और उत्साहजनक कहानियों को साझा किया जाता है। कंपनी की वी-लर्न पहल के जरिये विभिन्न वीडियो की सीरीज के माध्यम से कोविड के समय में जरूरी व्यवहार के बारे में बताया जाता है, जिससे कर्मचारियों को ऐसी स्वस्थ आदत अपनाने में मदद मिलती है, जिससे वे संक्रमण व बीमारी के प्रसार से बचते हैं। ये वीडियो क्लिप रिमाइंडर की तरह काम करते हैं, जिससे कर्मचारी कोविड-19 से लड़ने के लिए जरूरी आदतों को अपनाने के लिए प्रेरित होते हैं।

महामारी के दौर में सकारात्मक जुड़ाव के महत्व पर वाइस प्रेसिडेंट – एचआर असीम नाथ त्रिपाठी कहते हैं, ‘काम और घर दोनों लिहाज से यह समय बहुत चुनौतीपूर्ण है। अपने लोगों से इस जुड़ाव से उन्हें जरूरी भरोसा और समय पर मदद मिलना संभव होता है। इन पहल का लक्ष्य है सबको यह बताना कि वे इस लड़ाई में अकेले नहीं हैं। हमारी संवाद पहल के तहत हम लगातार उन लोगों से संपर्क में रहते हैं, जो इस बीमारी से पीड़ित हैं, ठीक हुए हैं या किसी अपने गंवाया है। इस विचारपूर्ण पहल से हम अपने कर्मचारियों को इस मुश्किल वक्त में ज्यादा सुरक्षित और जुड़ा हुआ अनुभव कराने में सक्षम हुए हैं। इससे कर्मचारियों में उत्साह और सकारात्मकता भी देखने को मिली है।’

इनके साथ-साथ तनाव कम करने, इम्युनिटी बढ़ाने और ज्यादा जागरूकता के लिए ध्यान, श्वसन एवं प्राणायाम जैसे योग व व्यायाम के सत्र भी आयोजित किए जा रहे हैं। कर्मचारियों के बच्चों के लिए एक फन किड्स कार्निवाल का भी वर्चुअल प्लेटफॉर्म पर आयोजन किया गया, जिसमें उन्होंने गायन, वादन, कविता पाठ, डांस, पेंटिंग, ड्रॉइंग, आर्ट एंड क्राफ्ट आदि के जरिये भाग लिया। बच्चों ने कार्यक्रम में शामिल रहे सभी बड़े लोगों को सकारात्मकता और ऊर्जा से भर दिया।

वर्क फ्रॉम होम के दौरान कॉरपोरेट कनेक्टिविटी सुनिश्चित करने के लिए सभी स्तर पर विमर्शकरने, रणनीति बनाने और लॉकडाउन के साथ प्रभावी तरीके से निटपने व कारोबारी निरंतरता सुनिश्चित करने के नए प्रभावी तरीके सीखने के लिए ‘टीम हडल्स’ जैसी पहल की गईं। इन सभी पहल ने इस मुश्किल वक्त में पूरी वर्क फोर्स को प्रोत्साहित किया और टीम के बीच संबंधों को बनाए रखने व मजबूती देने के लिए सभी कर्मचारी प्रेरित हुए।